CCA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
И СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(РЕДАКЦИЯ НА 19.01.2011)
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
25 февраля 2004 г.
N 89
(САЗ 04-9)
Текст нижеприведенной редакции Указа официально не опубликован
(Редакция подготовлена ГУ "Юридическая литература" с учетом изменений,
внесенных Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики
от 19.01.11) В целях совершенствования работы по укреплению служебной дисциплины сотрудников Государственной службы исполнения наказаний и судебных решений Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и в соответствии с Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 25 августа 2000 года N 345 "О передаче учреждений и органов системы исполнения уголовных наказаний из ведения Министерства внутренних дел в ведение Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики", от 7 февраля 2002 года N 108 "О порядке прохождения службы в учреждениях и подразделениях уголовно-исправительной системе Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 02-06), от 7 февраля 2003 года N 62 "Об утверждении структуры и штатного расписания Министерства юстиции, органов и учреждений юстиции Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 03-06) постановляю:
1. Утвердить Дисциплинарный устав Государственной службы исполнения наказаний и судебных решений Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (прилагается).
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.
ПРЕЗИДЕНТ
И. СМИРНОВ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
г. Тирасполь
25 февраля 2004 г.
N 89
ГУ "Юридическая литература". Ретроспектива изменений Приложения:
Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 19.01.11 N 20 (САЗ 11-3). Приложение
к Указу Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 25 февраля 2004 года N 89
Дисциплинарный устав
Государственной службы исполнения наказаний
и судебных решений Министерства юстиции
Приднестровской Молдавской Республики
Настоящий Устав определяет сущность дисциплины, обязанности сотрудников Государственной службы исполнения наказаний и судебных решений Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее - ГС ИНиСР МЮ ПМР) по ее соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права начальников по их применению, а также порядок подачи и рассмотрения предложения, заявлений и жалоб.
Все сотрудники ГС ИНиСР МЮ ПМР независимо от места прохождения службы, специальных званий, служебного положения и заслуг должны строго руководствоваться требованиями настоящего Устава.
Действия Устава распространяются на сотрудников ГС ИНиСР МЮ ПМР, статус которых определен законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Кроме того, положения Дисциплинарного устава распространяются на граждан, уволенных со службы с правом ношения форменной одежды, при ношении ими форменной одежды.
Раздел 1. Общие положения
1. Дисциплина в ГС ИНиСР МЮ ПМР состоит в строгом и точном соблюдении сотрудниками порядка и правил, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а также нормативными правовыми актами ГС ИНиСР МЮ ПМР.
Дисциплина в структурных подразделениях ГС ИНиСР МЮ ПМР основывается на глубоком понимании сотрудниками своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело.
Для сотрудников ГС ИНиСР МЮ ПМР устанавливается дисциплина применительно к воинской дисциплине.
2. Дисциплина в ГС ИНиСР МЮ ПМР обязывает каждого сотрудника:
а) соблюдать и укреплять законность, выполнять требования Присяги, Уставов, приказов и указаний начальников;
б) бдительно и самоотверженно нести службу, защищать интересы государства, честь, достоинство;
в) строго хранить государственную и военную тайну;
г) быть гуманным, честным и объективным, соблюдать нормы профессиональной этики, постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать культуру работы;
д) стойко переносить все тяготы и лишения, связанные со службой, не щадить своих сил и самой жизни при выполнении служебного долга;
е) содействовать начальникам в укреплении дисциплины и порядка среди личного состава, оказывать уважение начальникам, старшим по службе и званию, друг к другу, быть вежливым, соблюдать правила отдания чести и ношения установленной формы одежды;
ж) с достоинством и честью вести себя вне службы, быть примером в соблюдении правопорядка и норм общественной морали, не допускать самому и удерживать других от совершения недостойных поступков.
3. Высокая дисциплина в ГС ИНиСР МЮ ПМР достигается:
а) воспитанием у сотрудников высоких морально-нравственных, профессиональных качеств и сознательного отношения к выполнению ими служебного долга;
б) личной ответственностью сотрудников за выполнение служебных обязанностей;
в) поддержанием уставного порядка в учреждениях и подразделениях;
г) высокой требовательностью начальников к подчиненным, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения и принуждения.
4. Начальник несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди своих подчиненных и обязан:
а) воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей, требований законов, присяги, уставов, приказов и указаний, развивать и поддерживать у них сознание служебного долга, чести и достоинства, поощрять за проявленную разумную инициативу, подвиги и усердие по службе и строго взыскивать с лиц, совершивших проступки;
б) своевременно выявлять причины и принимать меры по предупреждению проступков среди подчиненных и создание нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины;
в) всемерно использовать силу общественного воздействия коллектива, уважать честь и достоинство подчиненных;
г) создавать необходимые условия для выполнения служебных обязанностей подчиненными, их отдыха и повышения квалификации;
д) обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;
е) не допускать протекционизма в работе с личным составом, преследования подчиненных по мотивам личного характера или за критику недостатков в деятельности руководства.
5. Начальник должен подавать подчиненным личный пример строгого соблюдения дисциплины и законности. Начальник не вправе принуждать подчиненного выполнять обязанности, которые законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрены.
6. Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. При получении приказа или указаний должностных лиц, противоречащих закону, сотрудник руководствуется законом.
7. Сотрудники ГС ИНиСР МЮ ПМР, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от привлечения к уголовной ответственности, если в их действиях имеется состав преступления.
8. Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания могут лишь прямые начальники и начальники, указанные в девятом разделе настоящего Устава.
9. Начальники, которым сотрудники подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками.
10. Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником. Старшинство определяется специальными званиями.
11. Старшие по званию во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания чести.
12. При совместном несении службы сотрудниками ГС ИНиСР МЮ ПМР, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником, старшим является старший по должности, а при равных должностях - старший по званию.
13. При временном замещении должности, когда об этом объявлено в приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно замещаемой должности.
14. Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальником, всегда принадлежит и старшим начальникам.
15. Все сотрудники ГС ИНиСР МЮ ПМР при встрече друг с другом, с военнослужащими Вооруженных Сил, а также с другими лицами, которые в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики приравнены к военнослужащим, обязаны отдавать честь, соблюдая правила воинского приветствия, установленные Строевым Уставом Вооруженных Сил Приднестровской Молдавской Республики.
Раздел 2. Поощрения, применяемые
к сотрудникам ГС ИНиСР МЮ ПМР
16. К лицам рядового и младшего начальствующего состава применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение ценным подарком;
в) вручение денежной премии;
г) предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 10 суток;
д) награждение Почетной грамотой;
е) занесение на Доску Почета;
ж) награждение нагрудным знаком "За отличие в службе" 1 и 2 степени;
з) досрочное присвоение очередного специального звания;
и) присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой должности.
17. К лицам среднего, старшего и высшего начальствующего состава применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение ценным подарком;
в) вручение денежной премии;
г) предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 10 суток;
д) награждение Почетной грамотой;
е) занесение на Доску Почета;
ж) награждение нагрудным знаком "За отличие в службе" 1 и 2 степени;
з) досрочное присвоение очередного специального звания;
и) присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой должности.
18. В качестве меры поощрения к сотрудникам ГС ИНиСР МЮ ПМР может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
19. За мужество и отвагу, особые заслуги, безупречное исполнение служебного долга сотрудники ГС ИНиСР МЮ ПМР могут быть представлены к награждению Государственными наградами Приднестровской Молдавской Республики.
Раздел 3. Дисциплинарный проступок,
дисциплинарная ответственность
и дисциплинарные взыскания, налагаемые
на сотрудников ГС ИНиСР МЮ ПМР
20. Дисциплинарный проступок сотрудника ГС ИНиСР МЮ ПМР - это виновное противоправное деяние (действие или бездействие), выражающееся в неисполнение или ненадлежащем исполнении возложенных служебных обязанностей, либо нарушении запретов при их исполнении или общих требований, предъявляемых к служебной дисциплине.
21. Дисциплинарная ответственность сотрудника ГС ИНиСР МЮ ПМР - это разновидность правового принуждения, предусматривающего наступление для него неблагоприятных последствий, предусмотренных пунктами 25, 26 настоящего Устава, в случае совершения им дисциплинарного проступка (правонарушения).
22. Обстоятельства, смягчающие ответственность за дисциплинарный проступок:
а) чистосердечное раскаяние сотрудника по факту допущенного им дисциплинарного проступка;
б) предотвращение сотрудником вредных последствий, причиненных дисциплинарным проступком, добровольное возмещение ущерба или причиненного вреда;
в) совершение проступка под влиянием сильного душевного волнения либо при тяжелых личных или семейных обстоятельствах;
г) дисциплинарный проступок - результат невнимательного (небрежного) отношения сотрудника из-за отсутствия необходимых навыков либо определенных знаний.
23. Обстоятельства, отягощающие ответственность за дисциплинарный проступок:
а) продолжение противоправного поведения, несмотря на требование непосредственных начальников (вышестоящих начальников) прекратить его;
б) повторное, в течение года, совершение дисциплинарного проступка при условии, что наложенное дисциплинарное взыскание не снято;
в) совершение дисциплинарного проступка группой сотрудников ГС ИНиСР МЮ ПМР;
г) совершение дисциплинарного проступка в условиях работы личного состава при стихийных бедствиях либо других чрезвычайных обстоятельствах.
24. Если в ходе служебного расследования дисциплинарного проступка установлено хотя бы одно из обстоятельств, указанных в пунктах 22 и 23 настоящего Устава, дисциплинарный проступок можно отнести при смягчающих обстоятельствах к категории негрубого нарушения дисциплины, при отягчающих обстоятельствах - к категории грубого нарушения дисциплины.
25. На лиц рядового и младшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) арест с содержанием на гауптвахте до 10 суток;
д) предупреждение о неполном служебном соответствии;
е) понижение в должности;
ж) снижение в специальном звании лиц младшего начальствующего состава на одну ступень;
з) лишение нагрудного знака "За отличие в службе" 1 и 2 степеней;
и) увольнение из ГС ИНиСР МЮ ПМР по отрицательным мотивам.
26. На лиц среднего и старшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) арест с содержанием на гауптвахте до 7 суток для среднего и до 5 суток для старшего начальствующего состава;
д) предупреждение о неполном служебном соответствии;
е) понижение в должности;
ж) снижение в специальном звании на одну ступень;
з) лишение нагрудного знака "За отличие в службе" 1 и 2 степеней;
и) увольнение из ГС ИНиСР МЮ ПМР по отрицательным мотивам.
27. Дисциплинарному взысканию в виде ареста с содержанием на гауптвахте не могут подвергаться сотрудники женского пола, начальники учреждений и их заместители, начальники самостоятельных подразделений и их заместители, начальники отделов и управлений ГУИН и УИСР и их заместители.
Раздел 4. Права начальника по применению поощрений
и наложению дисциплинарных взысканий
28. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками учреждений в пределах предоставленных им прав.
29. Если сотруднику, по мнению начальника учреждения, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим начальником.
30. Если начальник учреждения в связи с тяжестью совершенного подчиненным проступка признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, то он возбуждает ходатайство о наложении взыскания на виновного властью старшего начальника.
31. Начальник, превысивший предоставленные ему дисциплинарные права или наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом или не соответствующее тяжести совершенного проступка, несет за это ответственность, а наложенное взыскание отменяется начальником, наложившим это взыскание, или вышестоящим начальником.
32. Старший начальник имеет право отменить или смягчить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим начальником, по причине строгости взыскания, если последний превысил предоставленные ему права, либо оно не соответствует тяжести совершенного проступка.
33. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или увольнения из ГС ИНиСР МЮ ПМР налагаются теми начальниками, которым предоставлено право назначения на должность или зачисления на службу.
Раздел 5. Порядок применения поощрений, наложения
и приведения в исполнение дисциплинарных взысканий
34. Поощрения объявляются приказами. Благодарность и снятие устного взыскания могут быть объявлены как в приказе, так и в устной форме.
35. О поощрениях объявляется сотруднику ГС ИНиСР МЮ ПМР лично, перед строем или на совещании.
36. К сотрудникам ГС ИНиСР МЮ ПМР, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может быть применено, как правило, в виде снятия ранее наложенного взыскания, при условии, что прошло не менее 3 (трех) месяцев со дня наложения взыскания.
37. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины и тяжести совершенного проступка. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение виновного, его отношение к службе, время нахождения его на службе и степень знания правил несения службы.
Более строгое дисциплинарное взыскание применяется, когда виновный неоднократно совершал проступки или участвовал в групповом нарушении дисциплины, когда проступок совершен при исполнении служебных обязанностей или когда последствием его явилось существенное нарушение порядка.
38. Перед наложением взыскания от виновного должно быть получено объяснение (письменное или устное).
39. При наложении дисциплинарного взыскания или напоминания обязанностей подчиненному начальник не должен унижать личное достоинство подчиненного и допускать грубость.
40. За совершенный дисциплинарный проступок на виновного налагается только одно взыскание. При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарное взыскание налагается на каждого виновного в отдельности.
41. Арест с содержанием на гауптвахте применяется, как правило, при совершении наиболее тяжких проступков, а также в тех случаях, когда другие меры, принятые начальником, оказались безуспешными.
42. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или снижения в звании может быть наложено, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.
43. Увольнение сотрудника из ГС ИНиСР МЮ ПМР по отрицательным мотивам является крайней мерой дисциплинарного воздействия и может производиться за однократное грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины или совершение проступка, не совместимого с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника ГС ИНиСР МЮ ПМР.
ГУ "Юридическая литература". Ретроспектива изменений пункта 44:
Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 19.01.11 N 20 (САЗ 11-3). 44. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения 10 (десяти) суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательною решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.
45. Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения караульной службы, производится только после дежурства, смены караула, поста.
46. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 (шести) месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 (двух) лет со дня совершения.
47. В крайних, не терпящих отлагательства случаях сотрудник ГС ИНиСР МЮ ПМР, совершивший проступок, может быть отстранен от исполнения служебных обязанностей начальником, которому он подчинен по службе.
48. Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника ГС ИНиСР МЮ ПМР, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получения от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления.
49. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор могут быть объявлены устно или в приказе. Остальные взыскания объявляются приказом.
50. О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется сотруднику ГС ИНиСР МЮ ПМР лично, перед строем или на совещании.
51. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, а в исключительных случаях - не позднее одного месяца со дня его наложения. По истечении месячного срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету.
52. Лица, по вине которых наложенные взыскания не приведены в исполнение, несут ответственность в дисциплинарном порядке.
53. При подаче жалобы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается, если не последует распоряжение старшего начальника о приостановлении.
54. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом, считается снятым, если в течение 6 (шести) месяцев со дня наложения взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
55. Взыскание, наложенное устно, по истечении одного месяца считается снятым.
56. Если в течение 6 (шести) месяцев со дня наложения взыскания сотрудник будет подвергнут новым дисциплинарным взысканиям, то первое взыскание считается снятым, когда истекает срок действия последнего взыскания или может быть снято приказом начальника.
57. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности или снижения в специальном звании вопрос о восстановлении в прежней должности или прежнем звании подлежит рассмотрению не раньше, чем через 6 (шести) месяцев со дня наложения взыскания.
58. К награждению нагрудным знаком "За отличие в службе" 1 и 2 степени лицо, ранее лишенное нагрудного знака, повторно в порядке поощрения может быть представлено только по истечении трех лет образцовой службы и безупречного поведения со дня привлечения к дисциплинарной ответственности.
59. Дисциплинарные взыскания в виде "замечания", "выговора", "строгого выговора" и "неполного служебного соответствия", наложенные на сотрудников и не снятые ко дню увольнения их в запас или отставку, утрачивают свою силу со дня увольнения.
60. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания производится начальником, наложившим его, равным ему или вышестоящим прямым начальником.
61. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим начальником, непосредственный начальник возбуждает соответствующее ходатайство по инстанции, если прошло более половины установленного срока действия взыскания и подчиненный своей образцовой службой и безупречным поведением доказал, что достоин досрочного снятия дисциплинарною взыскания.
62. Досрочное снятие дисциплинарных взысканий, кроме взысканий, наложенных устно, производится приказом, о чем сотруднику объявляется лично перед строем или на совещании.
63. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, в том числе взыскания, объявленные устно, подлежат учету кадровым аппаратом.
64. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется в порядке, установленном министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
Раздел 7. Порядок приведения в исполнение
дисциплинарного взыскания в виде ареста
с содержанием на гауптвахте
65. Арест сотрудников ГС ИНиСР МЮ ПМР с содержанием на гауптвахте приводится в исполнение лицом, имеющим равное или более высокое звание, по указанию начальника учреждения, наложившего это взыскание.
66. Перед отправлением под арест сотрудника лицо, приводящее арест в исполнение, отбирает у него по описи деньги и вещи, которые не положено иметь на гауптвахте.
67. Сотрудники ГС ИНиСР МЮ ПМР, подвергшиеся дисциплинарному взысканию в виде ареста, направляются на гауптвахту самостоятельно либо в сопровождении лица, на которое возложено приведение ареста и исполнение с соответствующей запиской (копии приказа о наложении дисциплинарного изыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте), подписанной начальником (командиром), наложившим взыскание.
68. Лица рядового и младшего начальствующего состава, подвергшиеся аресту, содержатся отдельно от лиц среднего и старшего начальствующего состава, отбывающих арест. Лица среднего начальствующею состава помещаются отдельно от лиц старшего начальствующего состава.
69. Лица, подвергшиеся аресту, обязаны точно соблюдать правила, установленные на гауптвахте, выполнять распоряжения начальника гауптвахты.
70. Распорядок дня на гауптвахте, а также условия обеспечения питанием сотрудников во время нахождения их под арестом устанавливаются начальником гауптвахты.
71. Затраты на содержание арестованных сотрудников учреждений на гауптвахте возмещаются соответствующим учреждением в установленном порядке с последующим удержанием из денежного довольствия лиц, подвергшихся аресту.
Раздел 8. Порядок обжалования наложенных взысканий
и действия должностных лиц
72. Сотрудник ГС ИНиСР МЮ ПМР имеет право подать жалобу о незаконных в отношении его действиях начальников, о нарушении установленных по службе прав и преимуществ, льгот или о неудовлетворении его положенным довольствием.
73. При обнаружении нарушений законности или злоупотреблений, недостатков в работе или иных упущений, отрицательно влияющих на служебную деятельность учреждения, сотрудники обязаны доложить об этом вышестоящему начальнику, до министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики включительно.
74. Если начальник, получивший жалобу, не имеет достаточных прав для разрешения вопроса, изложенного в жалобе, то он не позднее, чем в трехдневный срок направляет жалобу в вышестоящую инстанцию, о чем ставит в известность лицо, подавшего жалобу.
75. Запрещается пересылать жалобы на рассмотрение тех начальников, действия которых обжалуются.
76. О направлении жалобы в другое учреждение (подразделение) обязательно письменно уведомляется лицо, подавшее жалобу.
77. Начальник, допустивший несправедливость или незаконные действия по отношению к подчиненному за поданную жалобу, подлежит привлечению к строгой дисциплинарной ответственности.
78. Жалобы, не требующие дополнительного изучения и проверки, рассматриваются в срок не позднее 15 суток, а в случаях, когда для разрешения жалобы необходимо проведение служебной проверки, истребования дополнительных материалов, выезда на место, срок разрешения жалобы может быть продлен должностным лицом, давшим поручение об исполнении, но не более чем на 15 суток, о чем обязательно письменно уведомляется лицо подавшее жалобу.
79. Сотрудники ГС ИНиСР МЮ ПМР, подавшие заведомо ложные жалобы, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
80. Приказы о наложении взысканий и увольнении могут быть обжалованы в судебном порядке в месячный срок со дня ознакомления.
81. Жалобы, поданные на имя руководителей учреждений, оформляются в виде рапорта, а направленные в суд - в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Раздел 9. Компетенция начальников учреждений
по применению поощрений и наложению
дисциплинарных взысканий
82. Министр юстиции Приднестровской Молдавской Республики, в отношении всех сотрудников ГС ИНиСР МЮ ПМР, пользуется правом применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме в соответствии с настоящим Уставом.
Заместитель министра - начальник ГС ИНиСР МЮ ПМР, в отношении всех сотрудников ГС ИНиСР МЮ ПМР, пользуется правом применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме в соответствии с настоящим Уставом, кроме награждения сотрудников нагрудным знаком "За отличие в службе" 1 степени и лишения его, а также присвоения специальных званий и лишения этих званий от майора и выше.
83. Начальник учреждения, начальник (командир) самостоятельного структурного подразделения ГС ИНиСР МЮ ПМР имеет право:
а) налагать в полном объеме дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами "а" - "ж", "и" пункта 25 и подпунктами "а" - "д" пункта 26 настоящего Устава;
б) применять поощрения, предусмотренные подпунктами "а" - "е", "з" и "и" пункта 16, подпунктами "а" - "е" пункта 17 и пунктом 18 настоящего Устава.
84. Начальники и командиры, не указанные в пункте 83 настоящего Устава, имеют право применять к подчиненным сотрудникам взыскания в виде замечания (устно) и поощрения - благодарность (устно).
Текст подготовлен ГУ "Юридическая литература" с учетом изменений,
внесенных в первоначальную редакцию (Указ Президента ПМР от 25.02.04)
на основе следующих нормативных актов:
Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 19.01.11 N 20 (САЗ 11-3).