CCA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
(РЕДАКЦИЯ НА 26.10.2006)
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
20 июля 2006 г.
N 386
(САЗ 06-30)
Текст нижеприведенной редакции Указа официально не опубликован
(Редакция подготовлена ГУ "Юридическая литература"
с учетом изменений, внесенных Указом Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 26.10.06)
В соответствии со статьей 72 Конституции Приднестровской Молдавской Республики и статьей 218 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года N 161-З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года N 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 1 октября 2003 года N 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года N 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 6 июля 2004 года N 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года N 442-ЗИД-III (САЗ 04-30), от 5 октября 2004 года N 475-ЗИД-III (САЗ 04-41), от 2 ноября 2004 года N 485-ЗИД-III (САЗ 04-45), от 17 декабря 2004 года N 505-ЗИ-III (САЗ 04-51), от 27 декабря 2004 года N 509-ЗИ-III (САЗ 05-01), от 10 марта 2006 года N 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11), постановляю:
1. Утвердить Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (прилагается).
2. Действие Порядка обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденного настоящим Указом, распространяется на работников всех организаций независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утверждаемых Министерством экономики Приднестровской Молдавской Республики.
ГУ "Юридическая литература". Ретроспектива изменений пункта 3:
Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 26.10.06 N 601 (САЗ 06-44).
3. Государственной службе охраны труда и промышленной безопасности Приднестровской Молдавской Республики в трехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Указа утвердить соответствующие типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.
ПРЕЗИДЕНТ
И. СМИРНОВ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
г. Тирасполь
20 июля 2006 г.
N 386
Приложение
к Указу Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 20 июля 2006 года N 386
Порядок обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
1. Общие положения
1. В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 209 и 216 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
2. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
3. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.
Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, бесплатная выдача средств индивидуальной защиты должна производиться согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности.
4. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный - фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы - перчатками и наоборот, перчатки резиновые - перчатками из полимерных материалов и наоборот, вачеги - перчатками теплостойкими из синтетического материала и наоборот, нарукавники пластикатовые - нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.
5. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в том числе аварийно-спасательное средство типа "капюшон защитный "Феникс", газодымозащитный комплект универсальный и другие), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.
6. При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с настоящим Порядком, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.
2. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты
7. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики средства индивидуальной защиты работников, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Приднестровской Молдавской Республике, и, в установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики случаях, быть сертифицированными.
Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
8. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.
В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.
9. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - на электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.
10. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом климатических условий.
11. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.
12. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.
13. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
14. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.
15. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (прилагается).
В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.
3. Порядок пользования средствами индивидуальной защиты
16. В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики во время работы работники обязаны правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.
17. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
18. Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут быть использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.
19. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.
20. Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.
21. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.
22. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
23. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден, средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка.
24. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.
25. Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В этих целях работодатель может выдавать работникам два комплекта специальной одежды, предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами, с удвоенным сроком носки.
В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.
4. Ответственность и организация контроля за обеспечением
работников средствами индивидуальной защиты
26. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.
27. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном порядке.
28. Контроль за выполнением работодателем настоящих Правил осуществляется уполномоченными органами государственного контроля (надзора).
Приложение
к Порядку обеспечения работников
специальной одеждой,
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N _______
учета выдачи средств индивидуальной защиты
Пол ________________________
Фамилия __________________________
Рост _______________________
Имя ______ Отчество ______________
Табельный номер __________________ Размер:
одежды _____________________
Структурное подразделение_________
обуви ______________________
Профессия (должность)_____________
головного убора ____________
Дата поступления на работу________
противогаза ________________
Дата изменения профессии _________
респиратора ________________
(должности) или перевода в
рукавиц ____________________
другое структурное
перчаток ___________________
подразделение
Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам
--------------------------------------------------------------------
| Наименование средств | Пункт Типовых | Единица | Количество |
| индивидуальной защиты | отраслевых норм | измерения | на год |
|-----------------------|-----------------|-----------|------------|
| | | | |
|-----------------------|-----------------|-----------|------------|
| | | | |
|-----------------------|-----------------|-----------|------------|
| | | | |
--------------------------------------------------------------------
Руководитель структурного
подразделения
Оборотная сторона личной карточки
-------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование средств | ГОСТ, | Выдано |
| индивидуальной защиты | ОСТ, ТУ, |--------------------------------------------------|
| | Сертификат | дата | кол-во | % | стоимость, | расписка в |
| | соответствия | | | износа | руб. | получении |
|-----------------------|--------------|------|--------|--------|------------|------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|-----------------------|--------------|------|--------|--------|------------|------------|
| | | | | | | |
|-----------------------|--------------|------|--------|--------|------------|------------|
| | | | | | | |
|-----------------------|--------------|------|--------|--------|------------|------------|
| | | | | | | |
|-----------------------|--------------|------|--------|--------|------------|------------|
| | | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------
продолжение таблицы:
-------------------------------------------------------------
| Возвращено |
|-----------------------------------------------------------|
| дата | кол-во | % | стоимость, | расписка | расписка |
| | | износа | руб. | сдавшего | в приеме |
|------|--------|--------|------------|----------|----------|
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
|------|--------|--------|------------|----------|----------|
| | | | | | |
|------|--------|--------|------------|----------|----------|
| | | | | | |
|------|--------|--------|------------|----------|----------|
| | | | | | |
|------|--------|--------|------------|----------|----------|
| | | | | | |
-------------------------------------------------------------
Текст подготовлен ГУ "Юридическая литература" с учетом изменений, внесенных в первоначальную редакцию (Указ Президента ПМР от 20.07.06) на основе следующих нормативных актов:
Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 26.10.06 N 601 (САЗ 06-44).