BAA
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
21 апреля 1995 г.
N 150
(САМР 95-4)
В целях социальной защиты работников здравоохранения и сохранения высококвалифицированных кадров Правительство Приднестровской Молдавской Республики постановляет:
1. Утвердить разряды оплаты труда работников здравоохранения согласно приложения NN 2-8 и ввести их в действие с 1.04.1995 года.
2. Установить, что размер заработной платы медицинских работников в пределах минимальной и максимальных окладов определяются непосредственно в учреждениях здравоохранения на основе результатов периодически проводимой аттестации (не реже одного раза в 2-5 лет, а по производственной необходимости чаще) с учетом объема выполняемой работы и конечных результатов деятельности работника.
3. Установить в связи с введением новых условий оплаты труда работников здравоохранения и медицинских работников социального обеспечения максимальный размер нагрузки 1,5 ставки. Предоставить право Министерству здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики разрешить в отдельных случаях нагрузку врача до 2-х ставок.
4. В целях повышения эффективности и качества труда работников здравоохранения и оказания им материальной помощи предусматривать дополнительно при формировании средств на плату труда работников учреждений здравоохранения 15% фонда материального стимулирования к основному фонду заработной платы учреждения.
Фонд материального стимулирования в размерах, предусмотренных в п.4 настоящего Постановления направляется на:
- премирование работников;
- оказание материальной помощи работникам;
- установление работникам надбавок за применение в работе достижений медицинской науки и передовых методов труда, сложность и высокое качество работы.
На эти цели направляются и средства экономики по фонду заработной платы, которые остаются в распоряжении учреждения.
5. Предоставить право руководителю за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы.
6. Предоставить право органам местного самоуправления повышать должностные оклады медицинских и руководящих работников здравоохранения, работающих в сельской местности, за счет направления на эти цели резервных фондов, свободных остатков бюджетных средств, а также доходов, дополнительно полученных при выполнении местных бюджетов.
7. Установить, что работникам учреждений здравоохранения (логопедам, воспитателям, другим педагогическим работникам, работникам культуры и т. д.), для которых размеры схемных окладов не предусмотрены настоящим Постановлением определяются в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством для работников соответствующих отраслей народного хозяйства.
Должностные оклады инженерно-технических работников, других специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных едиными условиями оплаты труда отдельных категорий работников бюджетных учреждений и организаций, утвержденных Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
8. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением распространяются на медицинских и фармацевтических работников всех учреждений, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.
9. Признать утратившим силу Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 января 1994 года N 22 "Об оплате труда работников здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики".
И.СМИРНОВ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА
Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 21 апреля 1995 г.
N 150
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников здравоохранения 1. Установить надбавки работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения медицинским и фармацевтическим работникам учитывать стаж работы на медицинских и других должностях отраслей народного хозяйства, специалистам немедицинского профиля учитывать стаж по специальности по профильному образованию в других отраслях хозяйства:
- за стаж работы от 3 до 8 лет в размере 10% схемного оклада;
- от 8 до 13 лет 20% схемного оклада;
- от 13 до 18 лет 25% схемного оклада;
- свыше 18 лет 30% схемного оклада.
2. Установить дополнительно надбавки следующим категориям медицинских работников:
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц, интернатов всех типов, фельдшерско-акушерских пунктов, расположенных в сельской местности;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, врачам подростковых кабинетов, ст. медсестрам терапевтических и педиатрических участков, медсестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков и подростковых кабинетов, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках, врачам пунктов медицинской помощи на дому, врачам, в том числе председателям и главным экспертам консилиумов врачебной экспертизы жизнеспособности за работу на участке;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад, старшим врачам, ст. фельдшерам станции и отделений скорой помощи за выездной характер работы, с учетом условий труда и качества работы, за продолжительность работы в данных учреждениях;
- за первые три года непрерывной работы в данных учреждениях и за каждые последующие два года непрерывной работы в размере по 10% схемного оклада. Максимальные размеры данных надбавок не могут превышать 30% схемного оклада.
- врачам терапевтам и среднему медицинскому персоналу цеховых участков за первые три года работы 10% и за каждые последующие два года по 5%. Максимальный размер надбавок не может превышать 20%.
3. Установить, что вновь вводимые должностные оклады повышаются:
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" - на 20% схемного оклада;
- работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач, провизор республики", "Заслуженный работник здравоохранения", награжденным орденами и медалями за достижения в области здравоохранения - на 15% схемного оклада;
- лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения" - на 10% схемного оклада.
При наличии у работника почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышение окладов производится по одному из оснований и выплачивается по основной должности.
4. Руководителям и медицинским работникам учреждений здравоохранения, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук оклады повышаются соответственно на 50% и 25% от схемного оклада.
5. Установить, что работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются согласно приложению N 7.
6. Установить доплаты в пределах экономии средств на оплату труда:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников здравоохранения и социального обеспечения, без ограничения перечней профессий (должностей) и доплат в пределах экономии средств на оплату труда;
- специалистам, в т. ч. медицинским и фармацевтическим работникам, служащим, рабочим, мастерам и начальникам участков за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Врачам руководителям учреждений здравоохранения и провизорам фармацевтам - руководителям здравоохранения и их заместителям (врачам - и провизорам-фармацевтам) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 30% схемного оклада врача, провизора, фармацевта соответствующей квалификации. В этих случаях работа по совместительству и заместительству не разрешается.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производится.
При этом сохраняется действующий порядок оплаты врачей, среднего и младшего медперсонала, провизоров, фармацевтов и рабочих на замещение ими временно отсутствующих других работников вне рабочего времени.
7. Предоставить право руководителям учреждений здравоохранения и социального обеспечения по согласованию с профсоюзными комитетами установить:
- надбавки к окладам руководителям структурных подразделений врачам, провизорам и другим медицинским, фармацевтическим работникам, социальным работникам за применение в работе достижений медицинской науки и передовых методов труда, сложность и высокое качество работы или выполнение особо важных работ в период их выполнения до 50% схемных окладов.
Выплата надбавок к должностным окладам (ставкам) производится в течение одного года. По окончании этого срока в зависимости от результатов работ за предыдущий период надбавка должна подтверждаться на новый год, назначаться в иных размерах или отменяться. При ухудшении показателей работы надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью до истечения установленного срока.
Доплаты работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением в две смены (с перерывом в работе свыше двух часов) в размере до 30% схемного оклада.
Работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере 35% или 50% должностного оклада за каждый час работы по утвержденному руководителем учреждений и профкомом перечню подразделений и должностей. Медицинские работники, занятые оказанием скорой и неотложной медицинской помощи: выездной медицинский персонал станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, а также работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи указанная доплата производится в размере 100% должностного оклада за каждый час работы. Перечень этих подразделений и должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом;
- с учетом условий труда и качества работы ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск всем врачам, участковых больниц и амбулаторий в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями городских поликлиник, врачам, среднему, младшему и прочему персоналу выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи, а также медсестрам и участковым медсестрам терапевтических и педиатрических участков;
- дежурства на дому в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни для врачей и средних медицинских работников, прочего персонала учреждений здравоохранения и социального обеспечения, независимо от типа учреждения и места их расположения в соответствии с фактической потребностью деференцированно по специальностям с оплатой в размере 50% должностного оклада, исчисленного за каждый час дежурства на дому. За дежурство в выходные и праздничные дни предоставлять дополнительно день отдыха или оплату в двойном размере.
В случае вызова работника в учреждение, время затраченное им на оказание медицинской помощи оплачивается из расчета должностного оклада за фактически отработанное время. Эти дежурства выполняются вне установленной месячной нормы рабочего времени.
На выплату надбавок направляются сэкономленные в течении года средства на оплату труда работников учреждения здравоохранения.
8. Установить доплаты врачам, провизорам, врачам-провизорам, руководителям, медицинским работникам со средним специальным образованием, фармацевтам, имеющим квалификационные категории:
- 30% схемного оклада установленного разряда оплаты труда работников указанных категорий, при наличии II квалификационной категории;
- 40% схемного оклада установленного разряда оплаты труда работников указанных категорий при наличии I квалификационной категории;
- 60% схемного оклада установленного разряда оплаты труда работников указанных категорий при наличии высшей квалификационной категории.
Надбавки к окладам начисляются ежемесячно по основной, совмещенной и замещаемой должностям, исходя из оклада по занимаемой должности без учета каких-либо повышений, надбавок и доплат.
9. Оплату труда врачей консультатов учреждений здравоохранения производить согласно приложению N 5.
10. Разрешить премирование работников учреждений здравоохранения за достижения наилучших результатов работы согласно п.4 постановления.
Положение о премировании работников утверждается самостоятельно руководителями учреждений и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами. Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников учреждений и организаций устанавливаются вышестоящими органами управления по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами.
Максимальный размер ежегодной премии одного руководящего работника учреждения и организации не может превышать пяти месячных окладов в год.
Премии, выплачиваемые рабочим, специалистам, служащим в учреждениях и организациях, предельными размерами не ограничиваются.
Порядок премирования работников учреждений и организаций и размеры премий в пределах, указанных выше максимальных размеров устанавливаются руководителем по согласованию с профсоюзными комитетами.
При наличии премиальной суммы коллективу работников, каждый работник коллектива должен выдвигаться на премирование индивидуально. Размер премии определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается.
Размеры премий, в т. ч. и максимальные, определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке.
Рекомендовать предприятиям (объединениям), организациям производственных и других отраслей народного хозяйства шире практиковать премирование работников медико-санитарных частей, здравпунктов, поликлиники и других учреждений здравоохранения за счет фондов материального поощрения (фондов оплаты труда) этих предприятий (объединений), организаций в тех же размерах, что и работников производства.
11. Предоставить право руководителям органов и учреждений здравоохранения в случае выявления серьезных нарушений в деятельности медицинских и фармацевтических работников направлять по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами в аттестационную комиссию по снижению квалификационной ступени и должностного оклада независимо от времени аттестации.
12. Врачам (включая врачей-интернов) и провизорам - молодым специалистам, окончившим с отличием высшее учебное заведение, должностные оклады устанавливаются на один разряд выше.
Приложение N 2
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 21 апреля 1995 г.
N 150
РАЗРЯДЫ
оплаты труда врачей и провизоров ------------------------------------------------------------------
| Наименование должности | Разряд |
------------------------------------------------------------------
| Врач-интерн, провизор-интерн, | |
| врач-стажер, провизор-стажер | 16 |
| Врач-специалист, провизор-специалист | 17 |
| Врачи-хирурги всех наименований, оперирующие больных в | |
| стационаре, врач-анестезиолог-реаниматолог, | |
| обеспечивающий оперативную деятельность и проведение | |
| реанимационных мероприятий и интенсивной терапии, врач- | |
| эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия | 18 |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Схемные оклады врачей и провизоров руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения и заведующим аптек - устанавливаются путем повышения схемных окладов врачей и провизоров на 20% от его квалификационного разряда.
2. Схемные оклады биологов, зоологов, психологов, онтомологов и др. специалистов устанавливаются на уровне схемных окладов врачей соответствующей квалификации.
3. Схемные оклады председателя районных, межрайонных, городских, врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачей-руководителей подстанций и старших врачей станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи устанавливаются путем повышения на 10% схемного оклада врача-специалиста.
4. Схемные оклады старшим провизорам районных, городских объединений "Фармация" и провизорам, занятым исключительно информационной работой, устанавливаются путем повышения соответственно 10% схемного оклада провизорам-специалистам.
5. Схемные оклады старших ординаторов республиканских, городских, районных, участковых больниц повысить на 10%.
Приложение N 3
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 21 апреля 1995 г.
N 150
РАЗРЯДЫ
оплаты труда среднего медицинского и
фармацевтического персонала
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды |
------------------------------------------------------------------
| Фельдшер, фармацевт, занимающийся изготовлением | |
| лекарственных форм, фассовкой лекарственных средств, | |
| акушерка, зубной врач, операционная медсестра, | |
| медсестра-анестезиолог, помощники: санитарного врача, | |
| врача-эпидемиолога, паразитолога и энтомолога, зубной | |
| техник, медсестра реанимационного отделения, палат | 12-14 |
| Другой средний медперсонал. Фармацевты со средним | |
| специальным образованием, медицинские статистики | 11-13 |
| Младший фармацевт, продавец киоска, дезинфектор, | |
| медрегистратор | 10 |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Должностные оклады главных медицинских сестер лечебно- профилактических учреждений устанавливаются на 30% ниже должностных окладов главных врачей.
2. Руководителям учреждений здравоохранения и структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала (в т.ч. старшим фармацевтам, старшим акушеркам, старшим медицинским сестрам) схемные оклады устанавливаются на 10% выше схемных окладов среднего медицинского персонала соответствующего квалификационного разряда.
3. Заработная плата зубных техников исчисляется из месячного схемного оклада с учетом имеющейся квалификационной категории.
Приложение N 4
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 21 апреля 1995 г.
N 150
РАЗРЯДЫ
оплаты труда младшего медицинского персонала ------------------------------------------------------------------
| Наименование должности | Разряд |
------------------------------------------------------------------
| Младшая медицинская сестра по уходу за больным, | |
| сестра-хозяйка, фасовщица | 7-8 |
| Санитарка и другой медицинский персонал (в т.ч.няни и | |
| кормилицы дома ребенка), санитарки-мойщицы | 4-7 |
------------------------------------------------------------------
Приложение N 5
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 21 апреля 1995 г.
N 150
ОПЛАТА ТРУДА
врачей-консультантов учреждений здравоохранения ------------------------------------------------------------------
| | за час в % от |
| Наименование должности | минимальной |
| | заработной платы |
------------------------------------------------------------------
| Академик, член-корреспондент | 80% |
| Профессор, доктор медицинских наук | 60% |
| Доцент, кандидат медицинских наук | 50% |
| Врач-специалист (не имеющий ученой степени и | |
| ученого звания) | 40% |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. В ставки почасовой оплаты труда врачей-консультантов включена оплата за отпуск и выходное пособие.
2. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как один час.
3. Максимальный размер оплаты труда врачей-консультантов по часовым ставкам в одни сутки не может превышать размера суточной ставки.
4. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим постановлением, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в которых они работают.
Справки по часовой оплате труда врачей-консультантов определяют путем умножения месячного должностного оклада на утвержденный процент оплаты.
Приложение N 6
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 21 апреля 1995 г.
N 150
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения учреждений здравоохранения и социального
обеспечения к группам по оплате труда и размеры
должнотстных окладов врачей-руководителей
------------------------------------------------------------------
| | Показатели отнесения |
| Наименование учреждений | к группе по оплате |
| | труда |
------------------------------------------------------------------
| 1 | 2 |
------------------------------------------------------------------
| Психиатрические, психоневрологические, | |
| наркологические больницы | число коек |
| Республиканские больницы, включая | |
| клинические | -"- |
| Центральные районные больницы | -"- |
| Больницы скорой помощи | -"- |
| Прочие больницы, роддома, диспансеры, | |
| госпитали | -"- |
| Стоматологические поликлиники | число выработанных |
| | условных единиц |
| | трудоемкости в год |
| | (УЕТ) тыс. |
| Самостоятельные амбулаторно- | число посещений в |
| поликлинические учреждения | год тыс. |
| Станция скорой и неотложной медицинской | число выездов в год |
| помощи | |
| Станция переливания крови | категория |
| Дом ребенка | число коек |
| Прочие учреждения: центры здоровья, бюро | |
| судебно-медицинской экспертизы, санитарно-| число долж. в |
| эпидемиологические станции, | штате |
| паталогоанатомические бюро, медицинские | |
| диагностические центры, по профилактике и | |
| борьбе со СПИДом (центры) и др. | |
| Дома-интернаты для престарелых и инвалидов| |
| детские дома-интернаты, территориальные | средне-годовое |
| центры, социального обслуживания | кол-во мест |
| пенсионеров | |
| Санатории-профилактории | число коек |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда |
------------------------------------------------------------------
| I | II | III | IY | Y |
------------------------------------------------------------------
| Разряды |
------------------------------------------------------------------
| 21 | 20 | 19 | 18 | 17 |
------------------------------------------------------------------
| 3 | 4 | 5 | 6 | 8 |
------------------------------------------------------------------
| 1501 и более | 1001-1500 | 501-1000 | 251-500 | до 250 |
| свыше 1000 | 601-1000 | 251- 600 | до 250 | |
| -"- | 501 и более | 251- 500 | 101-250 | до 100 |
| свыше 1000 | 701-1000 | 501- 700 | до 500 | |
| свыше 1000 | 701-1000 | 501- 700 | 151-500 | до 150 |
| | 171- 220 | 121- 170 | 80-120 | до 80 |
| свыше 300 | 150- 300 | 75- 150 | 15- 75 | до 15 |
| свыше 100 | 52- 100 | 26- 50 | 21- 50 | до 20 |
|в некатегорийные| IY | III | II | I |
| | | 251- 500 | 101-250 | до 100 |
| свыше 250 | 150- 250 | 96- 250 | 41- 95 | до 40 |
| свыше 1000 | 751-1000 | 451- 750 | 251-450 | до 250 |
| свыше 950 | 710- 950 | 760- 750 | 260-450 | до 250 |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения (врачей-провизоров) устанавливаются в размерах должностных окладов, но не менее чем на 20% выше должностного оклада врачей-провизоров, руководителей структурных подразделений, а при отсутствии в учреждении структурных подразделений не ниже окладов, предусмотренных для врачей (провизоров) в соответствии с их квалификацией.
2. Должностные оклады зам.руководителей учреждений здравоохранения (врачей) устанавливаются на 10-15% ниже должностных окладов, предусмотренных для руководителей, но не ниже оклада руководителя структурным подразделением.
3. Схемные оклады врачей-председателей ВТЭК устанавливаются по 17-18 разряду.
4. Должностные оклады зам.руководителей учреждений здравоохранения (не врачей), а также главных инженеров, гл. бухгалтеров, начальников планово-экономических отделов устанавливаются на 10-15% ниже схемных окладов, предусмотренных для руководителей.
5. Должностные оклады начальников отделов, служб устанавливаются на 20-25% ниже схемных окладов руководителей, а их заместителей - на 10% ниже должностных окладов, предусмотренных для начальников отделов и служб.
6. Должностные оклады руководителей учреждений социального обеспечения, не имеющих диплома врача устанавливаются на 10% ниже должностных окладов врачей-руководителей, а их заместителей и главных бухгалтеров на 10% ниже схемных окладов этих руководителей.
7. При наличии на балансе учреждений здравоохранения и социального обеспечения лечебно-трудовых мастерских или подсобного хозяйства, а также отделений социальной помощи на дому одиноким, престарелым и нетрудоспособным гражданам, схемные оклады руководящих работников этих учреждений увеличиваются на 5-10% в зависимости от объема выполняемых работ.
8. При определении группы по оплате труда руководителей больничных учреждений, родильных домов и диспансеров со стационарами, которые имеют в своем составе поликлинические и другие учреждения (подразделения), относящиеся по показателям (тысяча посещений), вызовов в год к более высокой группе, должностные оклады руководителей этих учреждений устанавливаются по более высокой группе оплаты труда.
9. При определении величины показателя отнесения к группе по оплате труда "Число сметных коек" необходимо учитывать среднегодовое плановое число больных, находящихся на лечении в дневных стационарах.
10. Зав.отделом аптечного учреждения, магазин "Оптика" устанавливаются по 16 разряду.
11. Зав. аптечным учреждением, магазин "Оптика" устанавливаются по 16-19 разряду в зависимости от категории.
12. Директорам городских и районных объединений "Фармация" устанавливается по 17-20 разряду в зависимости от категории.
13. Группы оплаты труда руководителей больничных учреждений, родильных домов, диспансеров в составе которых имеются стационары и поликлинические учреждения определяются на 1 разряд выше.
Приложение N 7
к Постановлению Правительства
Приднестровской Молдавской Республики
от 21 апреля 1995 г.
N 150
РАЗРЯДЫ
повышения схемных окладов (ставок) работников
учреждений и подразделений для лечения больных
СПИДом, лепрозных, психически больных алкоголизмом
и наркоманией, противочумных и других учреждений
здравоохранения и социального обеспечения и их
структурных подразделений с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда
------------------------------------------------------------------
| | Размер |
| Наименование подразделения, учреждения | повышения |
| | схемного |
| | оклада |
| | (ставки) |
| | в месяц |
------------------------------------------------------------------
| 1 | 2 |
------------------------------------------------------------------
| Учреждения и подразделения, работники которых | |
| контактируют с вирусом СПИД и обеспечивают | |
| диагностику, лечение и непосредственное обслуживание | |
| больных СПИДом, учреждения и подразделения для | |
| лечения лепрозных больных. | 60% |
| Учреждения и подразделения для лечения психически | |
| больных, больных алкоголизмом и наркоманией, | |
| противочумные и другие учреждения и подразделения с | |
| особо опасными для здоровья и особо тяжелыми | |
| условиями труда. | 25% |
| Специальные отделения кожно-венерологических больниц | |
| и диспансеров для госпитализации больных по | |
| социальным показаниям (принудительно). | 25% |
| Школы, школы-интернаты, санаторные школы, детские | |
| сады, ясли-сады для детей с дефектами умственного | |
| развития и детей с поражением центральной нервной | |
| системы, с нарушением психики, детские дома для детей| |
| с дефектами умственного развития системы Министерства| |
| науки и образования. | 25% |
| Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при | |
| психиатрических (психоневрологических) учреждениях и | |
| домах-интернатах. Подсобные сельские хозяйства при | |
| психиатрических (психоневрологических) учреждениях, | |
| психоневрологических домах-интернатах и домах- | |
| интернатах для детей с дефектами умственного развития| 25% |
| Психоневрологические дома-интернаты и дома-интернаты | |
| для детей с дефектами умственного развития системы | |
| Министерства труда и социальной защиты | 25% |
| Специализированные консилиумы врачебной экспертизы | |
| жизнеспособности КВЭЖ для психических больных | 25% |
| Бюро судебно-медицинской экспертизы | 40% |
| Дома ребенка для детей с органическим поражением | |
| центральной нервной системы, нарушением психики | 30% |
| Туберкулезные: больницы, госпитали ИОВ, диспансеры, | |
| санатории, отделения, кабинеты, палаты, группы, КВЭЖ | |
| и дома ребенка | 25% |
| Инфекционные больницы: отделения, палаты и кабинеты, | |
| инфекционных заболеваний, дневные | |
| гельминтологические стационары | 20% |
| Учреждения (отделения, палаты) для больных с | |
| поражением спинного мозга, сопровождающихся параличом| |
| конечностей и растройством функций тазовых органов | 25% |
| Дома ребенка и др.учреждения для детей с нарушением | |
| функций опорно-двигательного аппарата и другими | |
| дефектами физического развития без нарушения | |
| психики, для детей с нарушением слуха, речи, зрения | 25% |
| Дома ребенка | 20% |
| Отделения, палаты для новорожденных и недоношенных | |
| детей | 25% |
| Физиотерапевтические отделения, кабинеты, | |
| бальнеологические лечебницы и грязе-лечебницы | |
| (отделения, кабинеты) лазерных и ультразвуковых | |
| исследований | 25% |
| Отделения, палаты, предназначенные исключительно для | |
| госпитализации больных с венерическими и кожными | |
| заболеваниями | 25% |
| Отделения, группы анестезиологии, реанимации, | |
| отделения, палаты реанимации и интенсивной терапии | 25% |
| Отделения, палаты для ожоговых больных, больных с | |
| острыми отравлениями | 25% |
| Отделения гемодиализа | 15% |
| Отделения (палаты) гнойной хирургии для лечения | |
| больных с хирургическими гнойными заболеваниями и | |
| осложнениями | 20% |
| Отделения заготовки крови, ее компонентов, станций | |
| переливания крови (по заготовке, хранению в | |
| замороженном состоянии компонентов крови и костного | |
| мозга) | 20% |
| Паталого-анатомические отделения, отделения заготовки| |
| трупных тканей и крови | 30% |
| Лаборатории, отделы, отделения для работы с живыми | |
| возбудителями особо опасны инфекций, вирусами, | |
| бактериологические лаборатории, лаборатории по | |
| постановке реакций иммобилизации бледных трепонем, | |
| лаборатории по определению остаточных компонентов | |
| пестицидов. | 20% |
| Радиологические, рентгенологические и | |
| рабиорентгенологические отделения (лаборатории, | |
| группы, кабинеты) | 20% |
| Отделы, отделения, противоэпидемические, | |
| паразитологические, бактериологические, особо опасных| |
| инфекций, вирусологические, дезинфекционные (кроме | |
| профилактической дезинфекции), лаборатории | |
| токсикологические, дезинфекторы лечебных учреждений, | |
| санитарно-карантийные и санитарно-контрольные | |
| отделения (группы) | 20% |
| Врачи психотерапевты поликлиник и врачи-психиатры | |
| многопрофильных больниц на 1000 и более коек | 20% |
| Химиотерапевтические отделения и диспансерные | |
| химиотерапевтические кабинеты онкологических | |
| учреждений (подразделений) | 20% |
| Процедурные медицинские сестры аллергологических | |
| кабинетов | 15% |
| Неврологические отделения для больных с нарушением | |
| мозгового кровообращения | 20% |
| Энтомологи и помощники энтомологов санитарно- | |
| эпидемиологических станций, расположенных в районах | |
| массового распространения гнуса, опасных насекомых и | |
| клещей | 15% |
| Приемщики золота в учреждениях здравоохранения | 10% |
| Госпиталь ИОВ (отделения) для лечения ИОВ | 15% |
| Врачи и медсестры операционных отделений (кабинетов),| |
| хирургических стационаров, кабинетов, оперирующие | |
| врачи акушер-гинекологии,офтальмологи, отоларингологи| |
| стоматологи-хирурги | 15% |
| Автоклаверное отделение | 15% |
| Отделение профдезинфекции СЭС | 20% |
| Фармацевтический и медицинский персонал, занятый | |
| изготовлением, контролем и отпуском лекарств из аптек| 20% |
| Медицинским и фармацевтическим работникам клинических| |
| республиканским лечебно-профилактических учреждений | 10% |
| Лица, занятые на работах с лазерной, электронной, | |
| ультразвуковой, компьютерной аппаратурой | 20% |
| Обсервационные отделения родильных домов, | |
| обсервационные палаты больниц, диспансерные отделения| |
| кожвендиспансеров | 20% |
------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Процент размера повышения должностных окладов суммируется при работе, выполняемой в условиях, дающих право на повышение схемных окладов по двум и более основаниям, но не более 50% схемных окладов.
2. Повышение схемных окладов в связи с вредными условиями труда производится лицам, которые работают непосредственно в указанных учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах по перечню должностей, утвержденному руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Отформатировано: Кабанец Т.Н., старший оператор, тел. 5-20-17,
ГП ГВЦ