BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
26 января 2009 г.
N 26
(САЗ 09-7)
В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 марта 2007 года N 209 "Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 07-12) с изменениями и дополнениями, внесенными Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 23 марта 2007 года N 239 (САЗ 07-13), от 10 мая 2007 года N 338 (САЗ 07-20), от 7 июня 2007 года N 398 (САЗ 07-24), от 21 июня 2007 года N 426 (САЗ 07-26), от 19 июля 2007 года N 485 (САЗ 07-30), от 20 сентября 2007 года N 617 (САЗ 07-39), от 18 июня 2008 года N 383 (САЗ 08-24), от 29 сентября 2008 года N 632 (САЗ 08-39), приказываю:
1. Утвердить Разъяснение "О порядке применения суммированного учета рабочего времени" (прилагается).
2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня подписания.
Е. ЧЕРНЕНКО
МИНИСТР
г. Тирасполь
26 января 2009 г.
N 26
Приложение
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 26 января 2009 года N 26
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О порядке применения суммированного учета рабочего времени
1. Общие положения
1. Суммированный учет рабочего времени - это порядок учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал и другие) в случае, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
При этом, учетный период не может превышать 1 (один) год.
2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
3. При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам сменности, составленным на учетный период, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней. При этом, главным условием для разработки графиков сменности при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период. Достигается это, прежде всего, введением соответствующего количества должностей работников, которые заняты на работах с суммированным учетом рабочего времени.
4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 (один) месяц до введения их в действие. Работа в течение 2 (двух) смен подряд запрещается.
5. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка в рамках учетного периода определяются таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. Учет рабочего времени и времени отдыха за отработанный период ведется нарастающим итогом, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством норму рабочего времени на этот период для данной категории работников.
6. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю. Перечень категорий работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, являющаяся для них нормальной продолжительностью рабочего времени - определен статьями 92, 314, 330 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17 июня 2004 года N 301 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности (САЗ 04-25).
2. Порядок учета сверхурочных часов
и оплата труда в сверхурочное время
7. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
8. Количество сверхурочных часов и размер доплаты определяется по окончании учетного периода. В любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 120 (ста двадцати) часов в год.
9. Согласно статье 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в 1,5 (полуторном) размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Пример 1.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Часовая тарифная ставка составляет 10 рублей. Учетный период - квартал.
----------------------------------------------------------------------
| Период | Количество фактически | Нормальная | Отклонение |
| | отработанного | продолжительность | (+/-), час. |
| | времени согласно | рабочего времени | |
| | графику работы | при 40-часовой | |
| | час. | рабочей неделе, | |
| | | час. | |
| | | | |
|----------|-----------------------|-------------------|-------------|
| Июль | 184 | 184 | 0 |
| Август | 172 | 168 | +4 |
| Сентябрь | 172 | 176 | -4 |
| Итого: | | | |
| квартал | 528 | 528 | 0 |
----------------------------------------------------------------------
В данном случае, несмотря на переработку в августе месяце, по итогам учетного периода количество фактически отработанного времени совпадает с нормальной продолжительностью рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за III квартал.
Пример 2.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Часовая тарифная ставка составляет 10 рублей. Учетный период - квартал.
----------------------------------------------------------------------
| Период | Количество фактически | Нормальная | Отклонение |
| | отработанного | продолжительность | (+/-), час. |
| | времени согласно | рабочего времени | |
| | графику работы | при 40-часовой | |
| | час. | рабочей неделе, | |
| | | час. | |
|----------|-----------------------|-------------------|-------------|
| Июль | 190 | 184 | +6 |
| Август | 172 | 168 | +4 |
| Сентябрь | 182 | 176 | +6 |
| Итого: | | | |
| квартал | 544 | 528 | +16 |
----------------------------------------------------------------------
В данном случае, по итогам учетного периода продолжительность сверхурочной работы составила 16 часов. Принимая во внимание нормы статьи 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в полуторном размере будут оплачены 2 (два) часа, а 14 (четырнадцать) в двукратном размере.
Таким образом, заработная плата работника составит: 1. за июль - 1900 рублей:
190 часов х 10 рублей; 2. за август - 1720 рублей:
172 часа х 10 рублей; 3. за сентябрь - 1970 рублей, из которых: а) по тарифной ставке - 1820 рублей (182 часа х 10 рублей); б) оплата сверхурочной работы - 150 рублей (2 часа х 0,5 х 10 рублей + 14 часов х 1,0 х 10 рублей).
Поскольку в каждом из месяцев учетного периода работник получал заработную плату в соответствии с количеством фактически отработанных часов, то при расчете доплаты за первые 2 (два) часа сверхурочной работы необходимо начислить половину часовой тарифной ставки, а за все остальные - одну тарифную ставку. Иными словами, следует использовать коэффициенты 0,5 и 1,0. Они отражают тот факт, что все часы, фактически отработанные в учетном периоде, уже оплачены в одинарном размере.
3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
10. При суммированном учете рабочего времени выходные дни каждому конкретному работнику устанавливаются его графиком работы. Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке, т.е. начисляется в одинарном размере. В случае привлечения работника к работе в день, оговоренный графиком сменности как выходной, оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в повышенном размере: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если данная работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
11. Оплата дополнительных выходных дней, которые не относятся к категории праздничных, осуществляется в порядке, установленном для оплаты выходных дней.
12. В случае, если у работника, согласно графику работы, рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата труда осуществляется не менее чем в двойном размере в соответствии с пунктом 1 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики:
а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
При этом оплата в указанном размере производится за часы, фактически проработанные в нерабочий праздничный день. Когда на нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 00.00 до 24.00 часов).
Пример 3.
В организации установлен суммированный учет рабочего времени для сторожей. Учетный период - месяц. Доплата за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки. За ноябрь отработано 159 часов, из них в ночное время - 42 часа, в праздничный день (7 ноября) - 10 часов. Часовая тарифная ставка - 10 рублей.
Заработная плата сторожа за ноябрь составит:
Норма часов в ноябре 2008 года - 159 часов, поскольку работа выполнена работником в пределах месячной нормы,то оплата праздничных часов производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.
Оплата праздничных часов составит 100 рублей (10 часов х 10 рублей).
Оплата за фактические часы работы - 1758 рублей (159 часов х 10 + 42 часа х 10 х 0,4).
Общая сумма зарплаты сотрудника за ноябрь 2008 года составит 1858 рублей (1758 рублей + 100 рублей).
13. Если у работника, согласно графику, его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, и он был привлечен к работе в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано не менее, чем в двойном размере. Данное время не учитывается в качестве сверхурочного по окончании учетного периода,так как оно уже оплачено в большем размере.
Пример 4.
В организации установлен суммированный учет рабочего времени для сторожей. Учетный период - месяц. Доплата за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки. За ноябрь отработано 175 часов, из них в ночное время - 42 часа, в праздничный день (7 ноября) - 10 часов. Часовая тарифная ставка - 10 рублей.
Работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы, поэтому оплата праздничных часов должна быть произведена в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада.
Оплата праздничных часов составит 200 рублей (10 часов х 10 рублей х 2).
Оплата за фактические часы - 1918 рублей (175 часа х 10 рублей + 42 часа х 10 рублей х 0,4).
Количество сверхурочных часов в ноябре - 16 часов (175 часа - 159 часов). Нам следует оплатить только 6 часов (16 часов - 10 часов), поскольку 10 часов уже оплачены в двойном размере.
Оплата за сверхурочные часы составит 50 рублей (10 рублей х 2 часа х 0,5 + 10 рублей х 4 часа х 1) (одинарный размер сверхурочных часов уже учтен).
Общая сумма зарплаты работника за ноябрь 2008 года составит 2168 рублей (1918 рублей + 200 рублей + 50 рублей).